设计师:是的,你的建议真的很好,但我是按照领导的要求,没有办法,我必须对领导负责

《悟空问答》中有一个问题是关于如何处理那些在工作中故意挑你毛病的人。

对于这个问题,我相信大多数人都遇到过,并试图避免它。

你所要做的就是继续你的工作,然后你会遇到“职场垃圾”,告诉你该做什么。

不仅对你的工作挑毛病,你忽视他也没关系,一旦有了他的理由,他就会被烧死,并侮辱你。

简言之,他们真是讨厌。

寻找一种幸福感

人们无缘无故地对你吹毛求疵,而不是你和他人的沟通问题,是问题的另一面。

这与同事的相处方式有关,所以在我们谈论与人打交道之前,重要的是要了解问题的本质以及他为什么要找你麻烦。

除了这个人在工作中与你有竞争关系这一事实之外,挑毛病的原因是无视你自己的存在感。

我听说过一句话:“一个没有自己存在的人只取决于别人的反应。”

因此,那些故意制造“噪音”并在同事之间引发小冲突的人只是想引起注意。

他们经常对别人的工作吹毛求疵,然后向领导展示自己积极的一面。

当然,有些人为了你自己的利益“挑起一场战斗”。他们帮助你发现工作中的问题,与那些故意打架的人相比,他们会给你很好的建议。

那些缺乏存在感的人,他们没有很好的社交技能,不是吗

朋友们,所以试着用这种方式赢得人们的注意,认为这样可以吸引注意力。

但这种方法本末倒置,使问题朝相反的方向发展。

恐吓

故意找茬,除了找存在感,还有一点,欺负。

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你表现得越顺从,越害怕反击,他们就越觉得你在欺负他们。

在热门电视节目《火学院》的一个场景中,有这样一个场景:

军校学员报到的第一天,专横的李文忠看到黄松穿着一套农村服装,看上去像是逃离了饥荒,所以他故意挑黄松的茬,说黄松的车刮坏了他的车,并要求黄松跪下磕头道歉。

在推搡和喧闹中,李文忠无意中激怒了沈听白的哥哥沈君山,沈听白在顺元可是大个子,李文仲不敢挑衅,最后惹上麻烦,之后沈君山制服在地上。

这是一个丛林世界,有人欺负你越多,你就越不怕。

一旦有人第一次故意欺负你,你就不能给他第二次机会。

无忧无虑,变得无聊

那些整天无所事事、懒散无聊的人,会把挑剔当成日常消遣来消磨时间。

每个人的时间都是有限的,不要关注那个些并没有理想、并没有目标的“职场垃圾”。

做你该做的。

所以,现在我们知道了那些欺负我们的人心里在想什么。

我们需要做的下一件事是不要让他们影响自己的工作,为了实现目标,努力工作是最重要的。

这里有一个故事。不久前我和一个设计师一起工作。

我们老板让设计师全权负责设计活动海报。

当时有一匹很傲慢,也特别不受同事欢迎的小马看到了,于是他说:“我觉得你这张海报颜色有点问题啊,没有常识!”

然后他们指出了各种各样的问题,最终的结果是,这张海报的设计太低了,不起作用。

然而,当设计师问这位同事是否有更好的想法时,马立刻沉默了下来。

当我在那里的时候,我真的觉得像马这样不能指出具体问题的人非常廉价,他们自己的脸也不轻松。

事实上,这种海报是老板一直使用的风格。设计师所做的没有什么特别的问题,只需要修改一些小细节。

在那之后,海报被老板递了过来。

当小马得知这一消息时,他脸上羞愧难当,说不出话来。他结结巴巴地说:“我只是提个建议!”

当你遇到这样的人时,最好的办法就是说:“你有更好的解决方案吗 ”而不回答特定问题。

当有人问我们并试图挑起争端时,不要被对方的情绪所左右。记住,你要为结果负责,而不是那个试图挑起争端的人。

解决问题的第二个办法是公开工作中的矛盾。

如果你试图私下处理这件事,阻止那些故意挑你毛病的人的嘴,那是不可能的。

不仅如此,它还可能导致另一个人更具攻击性。

例如,在上面的例子中,设计师最初设计正常,但他会指出像图片、颜色或字体大小这样小的问题。你可以转移问题,让更多的人来“点评”,来打压他的士气。

在这里公开不仅是要把问题传递给你的同事,还要传递给上司。

以前面的案例为例:

小马:你的设计位置不对,字体大小不对,图片不合适!

设计师:是的,你的建议真的很好,但我是按照领导的要求,没有办法,我必须对领导负责。

在这种小问题中,我们不需要与他谈论设计的好坏,而是将问题提交给你的领导,潜台词是:“我也帮助领导做工作,如果你有更多想法,你可以自己说。”

就这样,他再也不敢做什么了。

这个问题的解决方案,有一个亮点,一个是你赞同他的想法,给他一个台阶,给自己消除一个隐患。

二是借领导做挡箭牌,你的建议不错,但领导是对的。

与同事相处,也是一门学问。

对于那些喜欢挑毛病的人,不要从他身上硬下手,即使冲突不好,也要给对方面子,随同他的话,给对方让位。

让别人挑毛病,做一张笑脸,让自己的言语攻击像一团棉花。

谁在工作或生活中没有问题

但很多人的第一反应是,“我今天要打败他”,“我要和他战斗”,即使这是合理的,但对那些故意挑毛病的人来说,没有效果。

我们的反应不应该是与他战斗,而是与他同行。

麻烦总是发生。关键是我们解决问题的能力。

因此,我们应该提高自己的能力,用那些“职场垃圾”的嘴巴,让他们的言语攻击消失在无形之中。

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