因此,仅试用期和转正后的工资标准就认定劳动者权益没有受到明显不当的损害

胡先生于2020年5月27日加入a公司担任高级软件工程师,双方于2020年6月1日签订劳动合同,约定本合同自2020年06月01日起生效,至2021 12月31日终止,试用期至2020年08月31日止。月薪为6000元,或根据公司福利和工作成绩发放月度奖金。

双方发生劳动争议后,胡申请劳动争议仲裁,并于2020年7月27日至2020年8月31日期间向公司申请赔偿23367.5元,被驳回。胡向法院提出上诉。

因此,仅试用期和转正后的工资标准就认定劳动者权益没有受到明显不当的损害 热门话题

该公司表示,胡的月基本工资为6000元,津贴为4200元,全勤奖金为8800元,共19000元,每月伙食费,根据出勤天数计费,每天25元,并提交“胡的工资支付”统计表作为证明。

胡不承认“胡的工资支付情况”中记录的工资结构,但承认其每月19000元的工资,并且没有区分试用期和正式调动。

一审法院经审理认为,劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,超出部分按正式就业后的工资标准支付给劳动者。在本案中,一家公司与胡某签订的劳动合同中规定的试用期超过了两个月,但胡某承认试用期内的工资与转换后的工资标准没有区别,后者为每月1.9万元。胡随后要求一家公司在两个多月的试用期内支付赔偿金,但法院不予支持。因此,判决驳回了胡某的诉讼请求。

胡对一审判决提出上诉。二审法院认为,在本案中,劳动合同双方的期限为一年中的六个月,但约定试用期超过两个月且必须履行,因此一家公司应在试用期超过二个月时向胡某支付损害赔偿金,经企业核算,胡某要求一家公司支付23367.5元的赔偿金不高于法定标准,所以被判决支持胡某的请求。

答案是:是的。

首先,《劳动合同法》第83条是为了防止用人单位滥用试用期损害劳动者权益而规定的惩罚性赔偿。赔偿的性质不是为了弥补劳动者的损失,因此它不以损害劳动者权益为前提。

其次,劳动者在试用期后和转正后的权利义务可能不同,除了工资标准外,还存在其他差异。在劳动合同解除方面,例如,在实践中,与劳动合同解除后成为正式成员相比,解除劳动者的试用期不符合雇佣条件,并且劳动者在试用期内也倾向于支付更多的劳动,以获得更好的绩效或评估,在这种情况下,他们的合法权益更容易被滥用。

因此,仅试用期和转正后的工资标准就认定劳动者权益没有受到明显不当的损害。


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